Il format di Umane Risorse
Umane Risorse è un percorso di orientamento professionale gestito da una squadra di esperti della Selezione del Personale, dell’Orientamento Professionale e del Personal Branding.
Frutto della collaborazione con Direttori del Personale e Specialisti delle Risorse Umane, FiordiRisorse ha realizzato un format a favore di chi desidera collocarsi velocemente sul mercato del lavoro. Destinato alle aziende che hanno una attenzione particolare ai propri dipendenti e alle politiche di welfare, e ai privati che hanno bisogno di un supporto pratico e veloce per migliorare la propria visibilità.
Umane Risorse è un servizio per aziende o per privati. In modalità aziendale il percorso è indirizzato ai figli dei dipendenti neodiplomati, neolaureati o laureandi. In modalità privata è suggerito a manager e liberi professionisti con una sufficiente rete relazionale, disponibili a mettersi in discussione, con un livello almeno sufficiente di conoscenza dei social network al fine di fornire strumenti concreti per rendere più efficace la ricerca del lavoro.
gli esperti di Umane Risorse
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Head hunter e fondatore della Business Community FiordiRisorse
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Psicologo, Recruiting & Assessment
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Recruiter e psicologo del lavoro
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Formatore e orientatore di carriera ASITOR
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Head hunter e general manager di Talento Dinamico
Gli Strumenti
Umane Risorse è un percorso in 4 giornate al termine delle quali i candidati entreranno in possesso di strumenti concreti per il proprio collocamento professionale
Come sono percepito? Quale mercato ha bisogno di me?
Colloquio di approfondimento.
Analisi delle competenze.
Revisione del CV in un formato strategico.
Lo scopo è quello di individuare attitudini e competenze da valorizzare all’interno del proprio CV. L’incontro sarà tarato sulla esperienza del candidato (lavorativa o solo scolastica).
Quali sono i miei punti di forza?
Sarà utilizzato un inventario di personalità che misura le attitudini e caratteristiche professionali su base statistica. Utilizziamo i migliori test internazionali realizzati da Hogrefe
Il consulente di orientamento condividerà l’esito del test confrontandolo con la percezione che il candidato ha di sè.
Saprò essere convincente e credibile al mio prossimo colloquio?
Una vera e propria simulazione di situazioni che potrebbero verificarsi in fase di colloquio. Come gestirle e guidare l’interlocutore.
Al termine il Gruppo si confronterà per mettere in condivisione la propria esperienza e trarre beneficio dal feedback di gruppo
Utilizzo al meglio la mia immagine sui Social Network?
Lavoro di gruppo. Si analizzeranno i principali profili social per il business al fine di aprire nuovi account o migliorare gli esistenti.
Dopo un primo feedback di gruppo, verrà strutturata una vera e propria strategia di personal branding sul modello del Personal Branding Canvas.
Suggerimento per le attività di ricerca attiva: uso dei portali, autocandidature, riconoscimento delle offerte ingannevoli.
Perchè nessuno risponde alle mie candidature?
Non è un video CV, sono 3 minuti di presentazione della PERSONA, delle proprie passioni, esperienze e competenze professionali.
Potrà essere linkato ai social network professionali, al proprio CV o inviato come presentazione.
Rispetto alle centinaia di candidati che partecipano alle selezioni inviando solo una presentazione cartacea, questo strumento permetterà di dimezzare i tempi di selezione e dare informazioni più precise ai nostri referenti. La certezza che quando si è convocati per un colloquio è perchè abbiamo già attirato l’interesse del nostro interlocutore.
